Algumas profissões atualmente são observadas por hackers, uma delas é a área de RH. Uma vez que, esta área por sua vez, lida com diversas informações importantes de terceiros para fim de recrutamento e base de colaboradores.
Ciberameaças que atingem o setor de RH
No mundo de Recursos Humanos, os colaboradores recebem diversos e-mails de diversos destinatários, uma vez que o recrutamento de profissionais é dependente desta área. Além disso, o setor de RH lida com dados de todos os outros colaboradores da empresa.
A caixa de entrada de e-mails
Como de costume, o cibercriminosos invadem o perímetro de segurança corporativa através de e-mail! Enviando anexos e link passíveis de gerar o clique e por fim, entrando no sistema da empresa, gerando uma grande dor de cabeça.
Para o time de RH, o conselho pode parecer banal, mas ficar atento aos emails recebidos, títulos, nome e conteúdo são de extrema importância para não cair em golpes de cibercriminosos.
Entretanto, o setor recebe currículos, os quais normalmente são anexos nos e-mails, e como prevenir essas situações? A Consultoria de TI ajuda na prevenção, e segurança de dados. Estudando melhores ferramentas para evitar invasão ou vazamento de informações.
Leia Mais: 5 ciberameaças dentro do seu negócio
Acesso a dados pessoais
Em grandes empresas, a quantidade de pessoas que passam e trabalham são grandes volumes. O que causa a estruturação de um grande time envolvido nos processos seletivos e de manutenção de equipe, permitindo o acesso de mais de uma pessoa a dados.
Entretanto, pequenos descuidos podem gerar malwares invasores nas informações da empresa, dessa forma, criar processos e assegurar os dados recebidos é fundamental. Conforme já falado aqui, uma consultoria de TI é indispensável para que aconteça uma prevenção contra esse tipo de ameaça.
A Consultoria de TI te ajuda a preservar os computadores do time de RH
Conheça abaixo 4 dicas para minimizar a probabilidade de intrusos invadirem os computadores do departamento de RH:
- Converse com a sua consultoria de TI e isole os computadores de RH em uma sub-rede separada, minimizando a probabilidade de propagação da ameaça para a rede corporativa, mesmo no caso de um computador ser comprometido;
- Não armazene informações de identificação pessoal em estações de trabalho. Em vez disso, mantenha em um servidor separado ou, se possível, em um sistema feito para essas informações e protegido com autenticação;
- Proporcione aos profissionais de RH treinamentos de conscientização de cibersegurança para a empresa.
- Oriente o time prestar atenção aos formatos dos arquivos enviados pelos candidatos.
Por fim, siga práticas básicas de segurança:
- Atualize o software nos computadores de RH em tempo hábil,
- Mantenha uma política de senha rígida e fácil de seguir (sem senhas fracas ou duplicadas para recursos internos; altere todas as senhas regularmente)
- Em cada máquina instale uma solução de segurança que responde prontamente a novas ameaças e identifica tentativas de explorar vulnerabilidades no software.
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